Infografía sobre Sueldos en España

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Francisco_de_Goya,_Saturno_devorando_a_su_hijo_(1819-1823)

Os presentamos una infografía sobre los los sueldos en España.

sueldos en españa

Diferencias salariales

Como se puede ver en la infografía hay muchas variantes que condicionan el salario percibido por un trabajador. La más importante sin duda es el sector profesional al que pertenezca. Lo cual condiciona y mucho la remuneración salarial a recibir. Otro de los factores con mayor peso es la localización geográfica. Aunque esto seguramente esta unido al primer factor, ya que los sectores no están repartidos de forma uniforme por todo el territorio.

Es la edad

Pocas veces, muy pocas, se habla de una variable que es definitiva para determinar el nivel salarial. Y no es otra que la edad. Es evidente que hay un salto generacional. Inexplicable desde el punto de vista profesional. Sí la gente más mayor tiene mayor experiencia y por lo tanto debería cobrar más. Sí, esto en teoría puede ser así. Sin embargo un entorno como el vivido en la última década, con una revolución tecnológica innegable, debería haber beneficiado, salarialmente, a los jóvenes. Por lo menos a los menores de 40 años. Gente, generacionalmente, más preparada que ha invertido mucho tiempo formándose, mucho más que generaciones pasadas, y que se ha adaptado mucho mejor a las nuevas tecnologías, como es normal.

¿Entonces, que ha pasado?

El blindaje

No es ningún secreto, aunque se nombra poco, que hay un blindaje generacional. No es algo nuevo, lleva muchos años existiendo. La reformas laborales siempre se han cebado en los jóvenes. A cambio de blindar a las generaciones de trabajadores mayores, estas aceptaban una rebaja de las condiciones de la siguiente generación. Así las generaciones de menores de 40 han conocido la precariadad, los trabajos basuras, los minijobs, el mileurismo, el ochocientoseurismo, los trabajos por hora, las becas precarias, etc.

Es saturno devorando a sus hijos

Francisco_de_Goya,_Saturno_devorando_a_su_hijo_(1819-1823)

 

Es la famosa deflación salarial. Que solo ha sufrido una parte de la sociedad española. Especialmente los más jóvenes. A medida que se amortizan trabajadores antiguos los nuevos entran en un sistema que les paga mucho menos, les exige mucho más y los condena a una vida de precariedad como nunca antes se había visto en España.

 
Y no tiene pinta de que esto vaya a cambiar. Una dinámica que se ha desarrollado por lo menos durante los últimos 25 años no parece que sea algo casual.

La tasa de paro se situa en el 20,8% ¿Un éxito?

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En estos tiempos extraños que vivimos en España, donde parece que la crisis económica es una cosa del pasado, se han conocido los nuevos datos de paro. Un 20,8%. Mucho? poco? Bueno, exactamente el doble de la tasa de la UE que se sitúa en el 10,4%. Tenemos el dudoso honor de estar en el podio, solo nos supera Grecia.  Por detrás de España Croacia y Chipre con un 16,5% y un 15,7%.

En el podio de verdad se sitúan Alemania y la República Checa con un 4,5% de tasa de paro, seguidos por el Reino Unido y Malta con un 5,1%. Algo deben estar haciendo bien estos países en materia de empleo para en plena recesión, la crisis en el Reino Unido no desmerece en nada la española, tener estas tasas de paro. O bien, haciendo la inversa, algo muy mal se debe estar haciendo en España para tener un paro de 20,8% y para que se hable de recuperación y salida de la crisis.

Pero aquí no acaban las malas noticias. Mientras que Alemania tiene un paro juvenil del 7% o Dinamarca del 10,3% en España se dispara hasta el 46%…sí, el 46%. En cualquier país de esos que tanto nos gusta compararnos estas cifras hace tiempo que habrían supuesto que el empleo monopolizase la agenda política. Sería el monotema. Pero no, no en España. Nuestra clase política prefiere jugar a sus juegos, esos en los que se siente más cómoda y capacitada (aquí, aquí o aquí) Hasta el punto que el empleo no es que no monopolice el debate y la agenda política, es que ha pasado a un segundo o tercer plano. A nadie parece importarle. Y como mucho se usa de arma arrojadiza entre partidos.

Quizá habría que empezar por lo básico. La tasa de paro se ceba más en la gente con menos estudios. Sí, no es un tópico. No tener estudios, tener prima o secundaria implica un 35% de paro. En cambio tener estudios universitarios reduce la tasa de desempleo hasta el 13%.

Así que ya vemos uno de los principales problemas en España. La educación, otro tema que solo sirve para atrincherarse. Ahora me doy cuenta que cualquier tema importante para los ciudadanos, en España, no es más que un arma arrojadiza. Casualidad? mmm…

Qué es el DARDE

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DARDE es el acrónimo de Documento de Alta y Renovación de la Demanda de Empleo. Sirve para que el usuario conozca sus derechos y deberes, así como recordatorio de la fecha de próxima renovación. Para la realización de cualquier gestión en las oficinas de empleo basta con la acreditación mediante original del documento de identidad en vigor. La importancia del DARDE reside en que es el documento que se ha de renovar periódicamente para recibir las subvenciones por desempleo. Lo que comúnmente se conoce como papeles del paro. En el DARDE aparece la fecha en la cual se ha de renovar el paro. La renovación del paro se realiza en las oficinas del SEPE, o más exactamente en las oficinas de empleo de cada comunidad autónoma, o a través de internet. Es decir que el tipo de DARDE dependerá de la comunidad autónoma al tener traspasadas estas competencias. Aunque la información que aparece en los documentos DARDE es básicamente la misma. Su renovación es obligatoria si quieres mantener las prestaciones por desempleo y, por supuesto, no has conseguido un empleo.

La renovación puede hacerse con dos días de antelación, hasta dos días después de la fecha que figura en el DARDE. Transcurrido ese plazo su inscripción pasa a situación de baja por no renovación. Esto implicará sanciones administrativas. Cuando se nos olvida renovar o sellar el paro una vez, perderemos un mes de la ayuda del paro, si nos pasa por segunda vez se perderán tres meses de paro, con tres despistes serán 6 meses y si hubiera un cuarto se perdería el derecho a recibir lo que nos quede de paro.

En caso de pérdida del DARDE es fundamental solicitar una copia del mismo aquí. Sirve para algo más el DARDE que para recordarnos la fecha en la cual debemos renovar el paro? En realidad el DARDE es el documento acreditativo de que nos encontramos en situación de desempleo y apuntados en las oficinas de desempleo. Lo cual es vital si por ejemplo queremos realizar alguno de los cursos subvencionados para desempleados que ofertan a través de fondos públicos tanto organismos públicos como privados. Este papel tendrá que ser presentado para poder tener derecho a realizar este tipo de cursos. Cualquier otro tipo de ayuda que se decrete para desempleados el DARDE nos servirá de acreditativo.  Por lo tanto podríamos decir que que el DARDE es una especie de DNI para desempleados que nos permitirá solicitar ayudas, formación, etc enfocada exclusivamente a desempleados.

¿Dónde se consigue el DARDE?

El DARDE se consigue en la oficina de empleo que te corresponda, según tu comunidad autónoma y tu código postal en caso de que en tu ciudad halla más una oficina de empleo. Allí te acreditarán como trabajador desempleado apuntado a las listas de empleo, y te darán tu documentación DARDE.

En este post, podrás averiguar qué oficina de empleo te corresponde según tu comunidad autónoma.

Como podéis ver la importancia del DARDE es capital, ya que de la información que aparece en el mismo depende las ayudas por desempleo que tiene un parado.

 

Oficinas del servicio de empleo

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El servicio de empleo y ocupación, SEPE a nivel nacional, se encarga de realizar las tareas y acciones del ámbito del empleo. En especial todo lo relacionada con la ayuda a la búsqueda de empleo. Pero hay que tener en cuenta que las competencias relacionadas con el empleo están transferidas a las comunidades autónomas. Es decir que cada Comunidad Autónoma dispone de su propia organización para la gestión el empleo y las ayudas a los desempleados, así como todas las acciones formativas que se derivan del mandato de esta institución.

El SEPE y las distintas organizaciones de cada comunidad autónoma son herederos directos del famoso INEM, que a pesar de haber desaparecido hace ya bastantes años sigue teniendo mucha fuerza en el imaginario de la sociedad. Y ha quedado ligado irremediablemente a la cultura popular, y no precisamente como algo positivo. Entre otras razones es probable que el cambio de nombre intentase un lavado de imagen que evidentemente ha fracasado, habida cuenta de que la mayor parte de la gente sigue denominándolo con el nombre maldito.

Estas son las oficinas de empleo de cada comunidad autónoma:

Oficina de empleo en Cataluña

Oficina de empleo en Madrid

Oficina de empleo en Andalucia

Oficina de empleo en Valencia

Oficina de empleo Islas Baleares

Oficina de empleo Aragón

Oficina de empleo en Euskadi

Oficina de empleo en Cantabria

Oficina de empleo en Asturias

Oficina de empleo en Galicia

Oficina de empleo en Castilla y León

Oficina de empleo en Castilla la Mancha

Oficina de empleo en Extremadura

Oficina de empleo en Murcia

Oficina de empleo en Canarias

Oficina de empleo en Navarra

Oficina de empleo en la Rioja

 

La crítica principal que se realiza a estas instituciones es su poca capacidad resolutiva a la hora de ayudar a trabajadores en situación de desempleo a encontrar trabajo. La que en teoría es su misión más importante. Con la llegada de internet estas oficinas quedaron relegadas en su misión principal, y la gran mayoría de sus funciones actuales tienen que ver básicamente con los trámites relacionados con las ayudas que reciben los parados. Ni siquiera su función como dinamizador de la formación que deben recibir los desempleados se cumple. Por lo que han aparecido, igual que para encontrar trabajo, páginas web que ofertan cursos subvencionados para parados. Estos cursos gratuitos para desempleados son una manera de desarrollar nuevos conocimientos y competencias profesionales para que los parados tengan nuevas oportunidades en el mercado laboral.

En definitiva que los servicios de empleo de las distintas comunidades aunque han quedado obsoletos en la mayor parte de sus funciones continúan siendo imprescindible a la hora de obtener el paro y las ayudas económicas que se derivan del paro.

 

La importancia de los idiomas

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La formación es la piedra angular de la competitividad de un país y del futuro que puede esperar para sus ciudadanos.  Es una de las pocas variables en economía que claramente tiene un gran influencia en el desarrollo del nivel de vida de sus ciudadanos. Sin embargo, la competitividad que existe actualmente y que cada vez es mayor implica que ya no basta con una formación ténica que permita el desarrollo de perfiles profesionales cualificados pero técnicos. En un mundo global las habilidades y competencias profesionales más valoradas son aquellas transversales que pueden permitirnos una adaptación profesional continua. El nuevo paradigma profesional.

En un escenario como este, una de las habilidades o competencias a desarrollar es claramente los idiomas. Puesto que esto dota a los profesionales de cualidades complementarias al propio desarrollo profesional, permitiendo que un mundo de oportunidades se abra delante del futuro trabajador. Pero qué idiomas son los principales candidatos para tener en cuenta desde una perspectiva laboral. La respuesta no es sencilla, puesto que requiere de no poca intiución y olfato de futuro, pero siendo francos casi es más una apuesta. Evidentemente hay un gran candidato, el de siempre, el inglés. Parece dificil equivocarse en esta elección, debido a la influencia cultural, económica y científica así como su dispersión por el mundo. Casi se ha convertido en una lengua franca y como tal se acepta prácticamente en cualquier rincón del mundo. Escoge el mejor curso de ingles y aprendelo. Y más allá del inglés? El segundo idioma que más influencia, si de apostar se trata, es una gran noticia, puesto que no es otro que el español. Lo cual nos viene muy bien. Además de toda la fuerza cultural, la dispersión geográfica y el enorme peso poblacional, hay que destacar que es el único idioma que ha conseguido penetrar culturalmente en USA, toda una proeza en un país que es crisol de culturas e idiomas. Bien, y si fueramos más allá?

La cosa comienza a complicarse. Podríamos tirar por los típico idiomas europeos Francés, Alemán o incluso italiano. SOn apuesta seguras, en la actualidad, pero su futuro no está nada claro. Debido a la poca influencia cultural, económica o la poca dispersión geográfica. Por contra son idiomas que seguirán siendo importantes en la UE y eso siempre puede ayudar a encontrar oportunidades y a fin de cuentas es más probable utilizar un idioma que geográficamente queda cerca que otro que esté más alejado.

Entre los idiomas más alejados geográfica y culturalmente podemo enumerar  Japonés, Chino, Ruso…Las apuestas suben, puesto que estos idiomas no sólo está por ver su influencia y consolidación a nivel de lengua usada fuera de esos países, sino que se trata de un esfuerzo en tiempo muy superior para su aprendizaje al tratarse de lenguas que tienen muchos menos lazos culturales y mentales con las lenguas occidentales. Todo un riesgo.

Como véis estudiar idiomas también es una apuesta de futuro, como cualquier otra formación, de la cual podemos saber a ciencia cierta si será de mucha o poca utilidad. Claro que en estos casos es siempre mejor recurrir al refranero popular: El saber no ocupa lugar.

Cursos del Inem 2015

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El INEM es el antiguo sistema nacional de empleo, actualmente se le conoce como SEPE, cuyo objetivo es la consecución del pleno empleo (Sí, no es que haya tenido mucho éxito). Además está descentralizado por cada comunidad autónoma, lo cual no es que parezca que haya ayudado mucho. Uno, aunque no el principal, de los objetivos del INEM es conseguir la reducción de desempleados a través de la centralización de ofertas de trabajo. Otro, teniendo en cuenta la tipología mayoritaria de desempleados es la formación para mejorar las competencias profesionales de los desempleados y de este modo tener mayores posibilidades de obtener un empleo.

La formación es una herramienta para conseguir un objetivo. Una gran masa de desempleados apuntados en el INEM son personas que o bien tienen un nivel formativo bajo o bien necesitan cambiar de sector profesional debido a la enorme crisis que viven algunos sectores concretos. Uno de los mayores handicaps que existen entre los trabajadores es que cuanto mayor tiempo llevan trabajando más ha caído su interés por la formación. Sí en este país cuando se trabaja se tiende a olvidar el desarrollo profesional que te permite la formación. Esto no ocurre en otros países de nuestro entorno, especialmente aquellos que más nos gustaría parecernos, donde la formación se entiende como una imprescindible hasta el último día de la vida laboral. En España por contra, desgraciadamente, se ve la formación con una herramienta para alcanzar un puesto de trabajo. Y mientras se tiene trabajo se olvida el desarrollo y el crecimiento que te permite la formación. De hecho, siendo importante la formación de los desempleados, aún es más importante la de los trabajadores. Ya que, si estos se fueran formando año tras año, en caso de caer en el paro, sus necesidades formativas serían menores y se habrían ido adaptando a los cambios de forma paulatina sin urgencias. Lo que permite una asimilación correcta y una aplicación laboral otorgando un mayor grado pericia y experiencia. Desgraciadamente esto no suele ocurrir en el mercado laboral español tanto por el poco interés de los propios trabajadores, que lo ven más como un suplicio, como por la propia dinámica empresarial española tan poco dada a formar a sus trabajadores. Viendo la formación continua como un coste, en lugar de una inversión y siempre más preocupada por si los trabajadores formados puedan marcharse que por los innumerables que ofrece una plantilla bien formada y la aportación al crecimiento y consolidación de la empresa que ello pueda significar.

Aunque los cursos del inem no siempre están correctamente enfocados a las necesidades del mercado laboral, pueden ser una herramienta muy potente especialmente para aquellas personas que necesitan pequeños ajustes, o moderados, en su formación. Un curso de idiomas, algo de informática o programación…Formación que podríamos llamar complementaria. Que de hecho es para lo que sirve la formación continua. El problema está cuando a este tipo de formación se le piden milagros. Si no tienes la ESO, quizá lo primero sería obtenerla. No se puede pasar de peón de obra a desarrollador de JAVA. Siempre hay casos excepcionales, pero la normal es que no se pueda dar ese salto. No sirve de nada realizar un curso como ese sin ninguna experiencia previa o una titulación mínima que una vez finalizado el curso del inem te permita enfrentarte al mercado laboral. Un Mercado laboral que es más exigente que nunca porque tiene mucho donde elegir.

Por lo tanto lo primero es ser inteligente y desarrollar una estrategia en la formación. No, no realizar todos los cursos que se puedan, como no mandar todos los CV’s que se puedan. Lo importante es seleccionar algo con sentido y nunca olvidar la formación reglada. Si realmente quieres cambiar de sector y dar un salto, pues deberás en paralelo obtener la formación reglada mínima para ello; Un FP, la ESO, un acceso a la universidad…unos estudios mínimos que te permitan defenderte en el mercado laboral. No servirá de nada coleccionar cursos profesionales si estos no corresponde al nivel de formación reglada que tengas.

Es poco o nada probable que una empresa te contrate para realizar diseño web si no tienes la ESO aprobada. Teniendo gente que sí la tiene, lo que ofrece mayores garantías para la empresa. 2015 está siendo un año con muchos cursos del inem que puedes ver en cualquier oficina del SEPE. Y buscando a través de internet.