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Qué es el NIE

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NIE ejemplo

El NIE es el Número de Identidad de Extranjero que identifica a los ciudadanos extranjeros en España. Es importante porque el NIE está enlazado con la residencia en territorio nacional. Éste aparece en la tarjeta de residencia y en el número de la seguridad social asociado en España. El documento está regido por el artículo 101 de la ley de extranjera. El número NIE es único, de carácter personal y exclusivo. La estructura del número NIE consiste en una letra seguida de siete números y un carácter final alfabético.

Todo extranjero que resida en España de forma legal deberá poseer un NIE.

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Cómo se solicita el NIE

Para poder solicitar el Número de Identidad de Extranjero en la administración pública española se requiere de los siguientes documentos e información:

  • Formulario EX-15 cumplimentado. Lo puedes encontrar aquí
  • Pasaporte válido. En el caso de ser ciudadano de la UE puede utilizar el documento de identidad de tu país.
  • Pago de la tasa administrativa, que asciende a 9,54€
  • Motivo por escrito justificando la necesidad de NIE.
  • En caso de menores aprobación de los tutores legales.

Diferencia entre DNI y NIE

La diferencia fundamental entre es que el Documento Nacional de Identidad (DNI) es un documento exclusivo para ciudadanos de nacionalidad española. Esto es independiente del lugar de nacimiento o procedencia. Cualquier ciudadano con nacionalidad española, tanto de nacimiento como de obtención, tiene el derecho y la obligación de poseer un DNI válido. En cambio el NIE es un documento de identificación exclusivo para ciudadanos extranjeros residentes de forma legal en España.

Por lo tanto si tienes nacionalidad española tendrás un DNI si no posees la nacionalidad española pero resides en España deberás tener un NIE.

 

diferencias DNI y nie

Tarjeta de Identidad de Extranjeros – TIE

El TIE es la tarjeta de identidad de extranjeros. Se trata de un documento físicos, similar al Carnet de Identidad para los nacionales, que deberá poseer toda persona residente legalmente en territorio español cuando esté como residente. Este documento además de contar con el NIE deberá llevar foto, datos identificativos y el tipo de autorización de estancia en España.

Toda persona que tiene el NIE tiene una TIE. No. Es importante entender que todo extranjero sin importar su situación legal, puede tener un NIE. De hecho la policía procura que todo extranjero, sea residente legal o no, tenga un NIE a fin de poder identificar a esa persona. Pero solo las personas que residen de forma legal pueden tener un TIE. Es decir cualquier extranjero tendrá un NIE pero solo los residentes legales pueden tener un TIE.

En el caso de ciudadanos de la UE puede que nunca se les expida una TIE, debido a la condición de ciudadanos europeos si van a pasar estancias cortas, menos de 5 años, suelen recibir un documento verde que sirve de resguardo con su NIE pero no se trata del TIE.

Para qué sirve el NIE

Como ya hemos comentado se trata de un número que te identifica dentro del sistema y especialmente dentro de la administración pública. Por lo tanto en cualquier ámbito burocrático moderno se te requerirá presentar el NIE. Pongamos algunos ejemplos donde es imprescindible contar con un NIE y que son tan habituales en la vida moderna.

  • Para abrir una cuenta bancaria
  • Para comprar un coche
  • Para realizar la declaración de renta
  • Para cotizar a la Seguridad Social
  • Para obtener un trabajo legal
  • Para recibir ayudas sociales
  • Para poder acudir al medico
  • Para empadronarte
  • Para abrir un negocio

Y un largo etcétera. Es prácticamente imposible realizar una vida más o menos normal sin contar con un NIE en el caso de no tener la nacionalidad Española. Tiene a todos los efectos la misma importancia que el DNI.

NIE ejemplo

Qué es el SOC

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que es el soc

SOC es el acrónimo de Servei de Ocupació de Catalunya, institución adscrita al Departamento de Trabajo de la Generalitat. Los servicios de empleo en España, son competencia de las comunidades autónomas. Y cumple con los cometidos que antiguamente realizaba el INEM, actualmente llamado SEPE. Las principales funciones del SOC serían:

  • Planificar e impulsar políticas de empleo ayudando a los trabajadores desempleados a encontrar trabajo y aquellos trabajadores que quieran cambiar de empleo.
  • Fomentar la igualdad de oportunidades en el mundo laboral.
  • Permitir a las empresas publicar ofertas de trabajo entre todos los inscritos en el SOC.
  • Otra de las funciones principales del SOC es gestionar y controlar las prestaciones por desempleo es decir es donde los trabajadores desempleados tienen que solicitar el paro y es la institución que se encarga de velar por el cumplimiento que marca la ley y luchar contra el fraude.
  • También el SOC es el responsable de realizar estadísticas y estudios relacionados con el mercado laboral.

Por supuesto como órgano de la administración en materia de intermediación laboral el SOC tiene una red de oficinas de trabajo por toda Cataluña. En las cuales se tramitan todos los procesos relacionados con la intermediación laboral de forma gratuita, lógicamente, al tratarse de un servicio público. Técnicamente el SOC, y todos los organismos de empleo tanto en España como en la UE, están conectados a todos las oficinas de empleo de la Unión Europea para ofrecer empleos en toda la UE.

Qué tramites realiza el SOC

tramites soc
En las oficinas del SOC se pueden realizar muchos trámites administrativos relacionados con el mercado laboral. Los principales son:

  • Imprimir certificados e informes
  • Apuntarse a cursos de formación
  • Renovar el paro
  • Buscar ofertas de trabajo
  • Recibir asesoramiento curricular
  • Cambio de datos Personales y administrativos
  • Conseguir las claves de acceso y PIN
  • Renovación de la demanda de empleo
  • Obtención de informes laborales
  • Emprendimiento y Autoempleo
  • Movilidad Laboral
  • Atención a las empresas
  • Desarrollo económico local
  • Otros

Oficinas de Empleo del SOC

Oficinas de empleo SOC
El horario de las Oficinas de Empleo en Barcelona es de 8:30 a 14:00 y las direcciones son:

  • Oficina de Empleo BARCELONA-BARRI GÒTIC
    Doctor Joaquin Pou, 8 Barcelona
    Teléfono de contacto: 933012300
    Fax:934125614
  • Oficina de Empleo BARCELONA-GUINEUETA
    Valldaura, 202-204 Barcelona
    Teléfono de contacto: 932768250
  • Oficina de Empleo BARCELONA-LESSEPS
    General Mitre, 263 Barcelona
    Teléfono de contacto: 932175208
    Fax:934160077
  • Oficina de Empleo BARCELONA-VERNEDA
    Guipúscoa, 33 Barcelona
    Teléfono de contacto: 933072366
    Fax:932660691
  • Oficina de Empleo BARCELONA-SEPÚLVEDA
    Sepúlveda, 156 Barcelona
    Teléfono de contacto: 935517200
  • Oficina de Empleo BARCELONA-SANTS/ARAGÓ
    Josep Soldevila, 33-37 Barcelona
    Teléfono de contacto: 932745577
    Fax:933456420
  • Oficina de Empleo BARCELONA-DANTE
    Argimón, 10-12 Barcelona
    Teléfono de contacto: 934072650
  • Oficina de Empleo BARCELONA-POBLE NOU
    Alfons el Magnànim, 5 Barcelona
    Teléfono de contacto: 932788990
    Fax:93313570

Oficinas centrales del SOC en Barcelona

El SOC tiene una oficina central, que no tiene nada que ver con las oficinas de empleo, cuya dirección es:

Calle Llul, 297 – 307
08018 Barcelona
Teléfono de contacto: 93 553 61 00 / 93 553 61 01
Horario: de Lunes a Viernes de 9:00 a 14:00
En este enlace encontrarás el buscador de oficinas del SOC para toda Cataluña

Qué es la Tarjeta Profesional de la Construcción

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La Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) es una acreditación la categoría profesional del trabajador, la experiencia profesional en el sector de la construcción y la formación recibida en materia de prevención de riesgos laborales. La tarjeta de la construcción es importante porque permite a las empresas comprobar y verificar que los trabajadores contratados cumplen con los requisitos exigidos por ley en materia de prevención de riesgos laborales.

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Para qué sirve la TPC

La Tarjeta Profesional de la construcción tiene distintas funciones que la han convertido en una exigencia dentro del sector de la construcción. La utilidad de la TPC hay que ponerla en contexto en relación a las exigencias legales que las empresas que contratan trabajadores de la construcción deben cumplir en diferentes materias. Por ella la TPC cumple una serie de necesidades y facilita la comprobación y seguimiento de éstas. Y por ello mismo, se convierte en una certificación que exigen la práctica totalidad de las empresas del sector. Porque en definitiva supone una certificación que asegura a la empresa contratista que los trabajadores cumplen con los requisitos que les exige la ley. Por tanto la TPC sirve para:

  • Acreditar la formación mínima en materia de prevención de riesgos laborales. Imprescindible para trabajar en este sector.
  • Acreditar la categoría profesional y la experiencia en este sector.
  • Acreditar la superación de los reconocimientos médicos obligatorios por convenio.
  • Acreditar cualquier otro tipo de formación relacionada con el sector de la construcción
  • Poder facilitar el acceso a la comprobación de datos a las empresas subcontratistas.
  • Acceder a los servicios de la Fundación Laboral de la Construcción

Con la Tarjeta Profesional de la Construcción el trabajador tiene derecho a:

  • No tendrá que realizar el periodo de prueba en cualquier tipo de contrato de su categoría profesional si acredita que ya ha realizado ese periodo en cualquier otra empresa anterior.
  • Validez en materia de reconocimientos médicos por un periodo de un año para el mismo trabajo o actividad.
  • Acceso a los datos de su expediente y la obtención de certificaciones de los mismo simplemente entrando la página de la Fundación Laboral.
  • Solicitar la modificación o actualización de los datos que figuren en su expediente.
  • Todo lo que se establezca en los acuerdo sectoriales nacionales.

 

tarjeta profesional de la construccion

 

Quién puede solicitar la TPC

Los trabajadores que pueden solicitar la Tarjeta Profesional de la Construcción serán aquellos que cumplan alguna de las siguientes condiciones.

  1. Trabajadores en activo que trabajen en empresas de la construcción, por ejemplo un empleado de una empresa de construcción en cimentaciones especiales u otro tipo de excavaciones. Aquí también se incluyen los trabajadores que estén de baja temporal.
  2. Los trabajadores en paro que tenga por lo menos 30 días de alta en empresas de construcción, según el convenio del sector de la construcción, en los últimos 60 meses. Es decir que cualquier parado que pueda acreditar que ha trabajado un total de 30 días, no hace falta que consecutivos, en una empresa de construcción en los 60 meses anteriores a la solicitud de la TPC tendrá derecho a esta.
  3. Los autónomos que no tengan a su cargo trabajadores contratados y los profesionales colegiados también tienen derecho a solicitar la TPC.

En definitiva cualquier trabajador que esté involucrado en el sector de forma profesional o lo haya estado podrá solicitar la TPC. Lo cual es lógico porque pretende ser una especie de carnet profesional que facilite la comprobación de las exigencias legales por parte del contratista.

Trabajadores de la construcción

Requisitos para solicitar la TPC

Para solicitar la tarjeta profesional deberemos presentar una serie de documentación de forma obligatoria.

  1. Fotocopia del DNI o el NIE.
  2. El informe de vida laboral que puede solicitarse en la tesorería general de la seguridad social.
  3. Una fotografia de carné.
  4. Deberemos rellenar el impreso de solicitud.
  5. El certificado que acredite la formación en prevención de riesgos laborales
  6. La nómina en el caso de estar trabajando o el certificado del SEPE en el caso de desempleados.
  7. Si queremos acreditar más formación, deberemos aportar los certificados correspondientes (esto es optativo).
  8. Certificados de reconocimientos médicos (esto también es optativo).

En caso de carencias en la presentación de la documentación, se darán 10 días para subsanar al solicitantes los errores o las debidas aclaraciones.

 

Cómo obtener la Tarjeta Profesional de la Construcción

Vale, ya sabemos qué es y para qué sirve la tarjeta TPC. También conocemos los requisitos y la documentación a entregar. Pero ¿Dónde se puede solicitar? Pues se puede solicitar en tres puntos que se han habilitado para ello.

  1. En los centros de la Fundación Laboral de la construcción.
  2. En las asociaciones empresariales de la Confederación Nacional de la Construcción
  3. En las federaciones sindicales de la construcción, madera y afines de comisiones obreras (CCOO). Así como en las del metal, construcción y afines a la UGT.

Si no estás seguro o no conoces ninguna de las sedes en la zona donde vives, lo mejor es usar esta herramienta. Ahí podrás localizar el centro que te quede más cerca para ir a solicitar tu tarjeta profesional de la construcción. Si prefieres un teléfono para que te asesoren también tienes esta posibilidad en el: 900 11 21 21

Una vez validada toda la documentación entregada, la tarjeta se obtendrá en el plazo máximo de un mes. Contando desde la fecha de solicitud de la TPC.

 

¿Hay que renovar la TPC?

Sí, la TPC se tiene que renovar. Su periodo de validez es de 5 años desde el momento de su emisión. Una vez pasado ese tiempo el trabajador deberá renovar la TPC debiendo acreditar que ha trabajado al menos 30 días en empresas del sector de la construcción durante los últimos 36 meses anteriores. En el caso de perdida de la TPC no será necesario presentar la documentación, bastará con ir a un punto de tramitación y solicitar un duplicado únicamente presentado el DNI o el NIE. Al tratarse de un duplicado la fecha de caducidad de la TPC será el mismo que aparecía en la original.

Qué es el número de la Seguridad Social

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Qué es el número de la Seguridad Social

Es el número que nos identifica dentro de la tesorería general de la seguridad social, se mantiene de por vida, y servirá para gestionar todo lo relacionado con la seguridad social: asistencia médica, prestaciones, trabajo o jubilación. Este número se concede normalmente cuando se trabaja por primera vez, aunque también puede haber otras causas como viudedad u orfandad.

Sin este número de afiliación a la seguridad social se está fuera del sistema. Por ejemplo no se puede trabajar de forma legal en España sin este número. Y tampoco se puede recibir asistencia por parte del sistema sanitario de la seguridad social, por supuesto existe la figura de beneficiario (típica de los niños que son beneficiarios porque sus padres poseen número de afiliación a la seguridad social) y por tanto se pueden recibir esos servicio pero se hace con el número de un titular.

Generalmente muchos trabajadores ni recuerdan haber realizado los trámites para darse de alta en la tesorería general de la seguridad social y haber solicitado el número de afiliación. Esto es porque normalmente es la propia empresa que te contrata quien realiza la solicitud al detectar que no dispone de número de la seguridad social. Una vez dado de alta, ese número será para toda la vida y el propio sistema se encargará de registrar, por ejemplo, toda nuestra vida laboral. Cuánto tiempo hemos estado en cada trabajo y cuantas horas hemos cotizado.

En el caso de que nunca hayas trabajado y la empresa que quiere contratarte te exija el número de la seguridad social, y no quiera realizar los trámites, deberás ir a una oficina de la tesorería general de la seguridad social y solicitar allí tu número de la seguridad social. La única documentación que necesitarás presentar es el DNI o NIE en caso de extranjeros, también es posible llevar el pasaporte. Una vez rellenada la solicitud a través del modelo TA1 te darán el número de la seguridad social en ese mismo momento.

Una confusión habitual por parte de mucha gentes es creer que la tarjeta sanitaria de la seguridad social es el número de la seguridad social. Y esto es un error, que proviene de que para obtener la tarjeta sanitaria se necesita el número de la seguridad social. Y que se utiliza el número de la seguridad social para derivar el de la tarjeta sanitaria.

¿Cómo puedo saber mi número de la seguridad social?

Fácil. Una de las maneras más sencillas es ver una nómina presente o pasada, ya que el número de la seguridad social como hemos dicho es para siempre, en ella deberá aparecer el número de la seguridad social. También si estás en el paro, en la documentación es indispensable que aparezca el número de la seguridad social. Por supuesto también es posible dirigirse a cualquier oficina de la tesorería general de la seguridad social y presentando el DNI nos darán el número de la seguridad social.

Resumiendo

  • Todas las personas que hayan trabajado alguna vez, de forma legal, o hayan estado inscritas en una oficina de empleo tendrán un número de la seguridad social.
  • El número de la seguridad social no cambia. Es para siempre como el DNI.
  • Puedes saber tu número mirando cualquier nómina o documento de demandante de empleo. El número aparecerá allí.
  • Es imprescindible tanto para temas del sistema sanitario como para el trabajo, las prestaciones o la formación subvencionada.

 

Qué es la Tarjeta del Paro

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Lo que coloquialmente llamamos tarjeta del paro es una documento oficial expedido por los Servicios Públicos de Empleo (SEPE) de la Comunidad Autónoma donde se resida. El SEPE es el heredero del conocido INEM. El documento en cuestión es, oficialmente, conocido como DARDE y nos identifica como demandantes de empleo, es decir como parados. Esta tarjeta es imprescindible para solicitar prestaciones, subsidio por desempleo, ayudas, para optar a trabajo que gestionen las oficinas de empleo público o para acceder a cursos subvencionados.

¿Cómo consigo la tarjeta del paro?

Para obtener la tarjeta del paro deberás dirigirte a una oficina de empleo en la comunidad autónoma donde residas. Ya que estas competencias están traspasadas a las comunidades autónomas. Aquí puedes ver las oficinas de empleo de cada Comunidad Autónoma.

En el caso de Ceutra y Melilla deberán dirigirse al SEPE estatal para tramitar cualquier documentación o prestación que quieran gestionar.

Una vez localizada la oficina de empleo más cercana deberemos presentarnos en ella, no hace falta solicitar cita previa. Tan solo deberemos llevar la documentación necesaria para realizar el trámite de la tarjeta de paro, que será:

  • DNI o NIE
  • Tarjeta de la Seguridad Social
  • Justificante de titulación profesional o académica

Renovar la tarjeta del paro

Sí, la tarjeta de paro se tiene que renovar. Lo que se conoce también como Sellar el paro y es un trámite obligatorio y que puede acarrear sanciones, si estamos recibiendo prestaciones por desempleo, en el caso de no realizarlo. La renovación se debe realizar cada tres meses y para ello podremos hacerlo a través de la misma oficina del SEPE en la que nos dan la tarjeta o a través de internet.

Por qué la Geriatría es un sector de futuro

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Hay sectores económicos que debe su éxito a factores externos o exógenos que no pueden ser controlados. Pero si aprovechados. Pocos hay más claros que los sectores que está potenciando el envejecimiento de la población, no solo en España, en toda la Unión Europea. A medida que el sector más grueso de población, y paradójicamente, también el de mayor renta envejece nuevos servicios y oportunidades aparecen relacionados con las necesidades que este grupo presenta. Vemos la pirámide de población en España en la actualidad.

piramide poblacion españa

 

Vemos la enorme caída de población que aparece por debajo de 30 años. Y como ha medido que desciende la cosa se pone cada vez peor. Esto implica que cada vez hay más mayores en el total de población española. Unido a que la esperanza de vida en España es una de las más altas del mundo, casi 84 años, como resultado tenemos el boom de negocios relacionados con la tercera edad. Y por supuesto en lugar destacado los que podríamos llamar los servicios geriátricos. Y como decía el chiste a menos no va ir, si acaso a más. Aquí la pirámide poblacional proyectada en el futuro en España

 

piramide poblacion españa 2050

 

Un país de ancianos. Así las cosas es evidente que cada vez la apertura de negocios y empresas relacionados con los servicios a la tercera edad y muy especialmente los que tienen que ver con la salud, el cuidado y la atención van a vivir una gran expansión. Sin mayor que la actual. Solo hay que ver el número de personas mayores de 80 años que marcan las proyecciones. En comparación a los pocos que hay entre los 20 y los 45.

Por ello la estructura económica y social tendrá que adaptarse a la nueva realidad. Es difícil prever cómo lo hará ya que las tensiones económicas que producirá una pirámide de población invertida son difíciles de cuantificar. Obviamente esto no pasará sólo en España. Esto ocurrirá en mayor o menor medida en toda Europa occidental sin excepción, también Japón sufrirá este efecto.

La buena noticia es que ya tenemos un sector económico que actuará necesariamente de locomotora de la economía. Y un sector que además es intensivo en mano de obra. Es decir que requiere muchos profesionales bien formados para poder dar ese servicios que requieren las personas mayores. Desde auxiliares de enfermería geriátrica a celadores. Personal que deberá ser formado por las empresas y la propia sociedad como respuesta a la presión que el envejecimiento de la población.

 

 

 

Infografía sobre Sueldos en España

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Os presentamos una infografía sobre los los sueldos en España.

sueldos en españa

Diferencias salariales

Como se puede ver en la infografía hay muchas variantes que condicionan el salario percibido por un trabajador. La más importante sin duda es el sector profesional al que pertenezca. Lo cual condiciona y mucho la remuneración salarial a recibir. Otro de los factores con mayor peso es la localización geográfica. Aunque esto seguramente esta unido al primer factor, ya que los sectores no están repartidos de forma uniforme por todo el territorio.

Es la edad

Pocas veces, muy pocas, se habla de una variable que es definitiva para determinar el nivel salarial. Y no es otra que la edad. Es evidente que hay un salto generacional. Inexplicable desde el punto de vista profesional. Sí la gente más mayor tiene mayor experiencia y por lo tanto debería cobrar más. Sí, esto en teoría puede ser así. Sin embargo un entorno como el vivido en la última década, con una revolución tecnológica innegable, debería haber beneficiado, salarialmente, a los jóvenes. Por lo menos a los menores de 40 años. Gente, generacionalmente, más preparada que ha invertido mucho tiempo formándose, mucho más que generaciones pasadas, y que se ha adaptado mucho mejor a las nuevas tecnologías, como es normal.

¿Entonces, que ha pasado?

El blindaje

No es ningún secreto, aunque se nombra poco, que hay un blindaje generacional. No es algo nuevo, lleva muchos años existiendo. La reformas laborales siempre se han cebado en los jóvenes. A cambio de blindar a las generaciones de trabajadores mayores, estas aceptaban una rebaja de las condiciones de la siguiente generación. Así las generaciones de menores de 40 han conocido la precariadad, los trabajos basuras, los minijobs, el mileurismo, el ochocientoseurismo, los trabajos por hora, las becas precarias, etc.

Es saturno devorando a sus hijos

Francisco_de_Goya,_Saturno_devorando_a_su_hijo_(1819-1823)

 

Es la famosa deflación salarial. Que solo ha sufrido una parte de la sociedad española. Especialmente los más jóvenes. A medida que se amortizan trabajadores antiguos los nuevos entran en un sistema que les paga mucho menos, les exige mucho más y los condena a una vida de precariedad como nunca antes se había visto en España.

 
Y no tiene pinta de que esto vaya a cambiar. Una dinámica que se ha desarrollado por lo menos durante los últimos 25 años no parece que sea algo casual.

La tasa de paro se situa en el 20,8% ¿Un éxito?

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En estos tiempos extraños que vivimos en España, donde parece que la crisis económica es una cosa del pasado, se han conocido los nuevos datos de paro. Un 20,8%. Mucho? poco? Bueno, exactamente el doble de la tasa de la UE que se sitúa en el 10,4%. Tenemos el dudoso honor de estar en el podio, solo nos supera Grecia.  Por detrás de España Croacia y Chipre con un 16,5% y un 15,7%.

En el podio de verdad se sitúan Alemania y la República Checa con un 4,5% de tasa de paro, seguidos por el Reino Unido y Malta con un 5,1%. Algo deben estar haciendo bien estos países en materia de empleo para en plena recesión, la crisis en el Reino Unido no desmerece en nada la española, tener estas tasas de paro. O bien, haciendo la inversa, algo muy mal se debe estar haciendo en España para tener un paro de 20,8% y para que se hable de recuperación y salida de la crisis.

Pero aquí no acaban las malas noticias. Mientras que Alemania tiene un paro juvenil del 7% o Dinamarca del 10,3% en España se dispara hasta el 46%…sí, el 46%. En cualquier país de esos que tanto nos gusta compararnos estas cifras hace tiempo que habrían supuesto que el empleo monopolizase la agenda política. Sería el monotema. Pero no, no en España. Nuestra clase política prefiere jugar a sus juegos, esos en los que se siente más cómoda y capacitada (aquí, aquí o aquí) Hasta el punto que el empleo no es que no monopolice el debate y la agenda política, es que ha pasado a un segundo o tercer plano. A nadie parece importarle. Y como mucho se usa de arma arrojadiza entre partidos.

Quizá habría que empezar por lo básico. La tasa de paro se ceba más en la gente con menos estudios. Sí, no es un tópico. No tener estudios, tener prima o secundaria implica un 35% de paro. En cambio tener estudios universitarios reduce la tasa de desempleo hasta el 13%.

Así que ya vemos uno de los principales problemas en España. La educación, otro tema que solo sirve para atrincherarse. Ahora me doy cuenta que cualquier tema importante para los ciudadanos, en España, no es más que un arma arrojadiza. Casualidad? mmm…

Qué es el DARDE

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DARDE

DARDE es el acrónimo de Documento de Alta y Renovación de la Demanda de Empleo. Sirve para que el usuario conozca sus derechos y deberes, así como recordatorio de la fecha de próxima renovación. Para la realización de cualquier gestión en las oficinas de empleo basta con la acreditación mediante original del documento de identidad en vigor. La importancia del DARDE reside en que es el documento que se ha de renovar periódicamente para recibir las subvenciones por desempleo. Lo que comúnmente se conoce como papeles del paro. En el DARDE aparece la fecha en la cual se ha de renovar el paro. La renovación del paro se realiza en las oficinas del SEPE, o más exactamente en las oficinas de empleo de cada comunidad autónoma, o a través de internet. Es decir que el tipo de DARDE dependerá de la comunidad autónoma al tener traspasadas estas competencias. Aunque la información que aparece en los documentos DARDE es básicamente la misma. Su renovación es obligatoria si quieres mantener las prestaciones por desempleo y, por supuesto, no has conseguido un empleo.

La renovación puede hacerse con dos días de antelación, hasta dos días después de la fecha que figura en el DARDE. Transcurrido ese plazo su inscripción pasa a situación de baja por no renovación. Esto implicará sanciones administrativas. Cuando se nos olvida renovar o sellar el paro una vez, perderemos un mes de la ayuda del paro, si nos pasa por segunda vez se perderán tres meses de paro, con tres despistes serán 6 meses y si hubiera un cuarto se perdería el derecho a recibir lo que nos quede de paro.

En caso de pérdida del DARDE es fundamental solicitar una copia del mismo aquí. Sirve para algo más el DARDE que para recordarnos la fecha en la cual debemos renovar el paro? En realidad el DARDE es el documento acreditativo de que nos encontramos en situación de desempleo y apuntados en las oficinas de desempleo. Lo cual es vital si por ejemplo queremos realizar alguno de los cursos subvencionados para desempleados que ofertan a través de fondos públicos tanto organismos públicos como privados. Este papel tendrá que ser presentado para poder tener derecho a realizar este tipo de cursos. Cualquier otro tipo de ayuda que se decrete para desempleados el DARDE nos servirá de acreditativo.  Por lo tanto podríamos decir que que el DARDE es una especie de DNI para desempleados que nos permitirá solicitar ayudas, formación, etc enfocada exclusivamente a desempleados.

¿Dónde se consigue el DARDE?

El DARDE se consigue en la oficina de empleo que te corresponda, según tu comunidad autónoma y tu código postal en caso de que en tu ciudad halla más una oficina de empleo. Allí te acreditarán como trabajador desempleado apuntado a las listas de empleo, y te darán tu documentación DARDE.

En este post, podrás averiguar qué oficina de empleo te corresponde según tu comunidad autónoma.

Como podéis ver la importancia del DARDE es capital, ya que de la información que aparece en el mismo depende las ayudas por desempleo que tiene un parado.

 

Oficinas del servicio de empleo

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El servicio de empleo y ocupación, SEPE a nivel nacional, se encarga de realizar las tareas y acciones del ámbito del empleo. En especial todo lo relacionada con la ayuda a la búsqueda de empleo. Pero hay que tener en cuenta que las competencias relacionadas con el empleo están transferidas a las comunidades autónomas. Es decir que cada Comunidad Autónoma dispone de su propia organización para la gestión el empleo y las ayudas a los desempleados, así como todas las acciones formativas que se derivan del mandato de esta institución.

El SEPE y las distintas organizaciones de cada comunidad autónoma son herederos directos del famoso INEM, que a pesar de haber desaparecido hace ya bastantes años sigue teniendo mucha fuerza en el imaginario de la sociedad. Y ha quedado ligado irremediablemente a la cultura popular, y no precisamente como algo positivo. Entre otras razones es probable que el cambio de nombre intentase un lavado de imagen que evidentemente ha fracasado, habida cuenta de que la mayor parte de la gente sigue denominándolo con el nombre maldito.

Estas son las oficinas de empleo de cada comunidad autónoma:

Oficina de empleo en Cataluña

Oficina de empleo en Madrid

Oficina de empleo en Andalucia

Oficina de empleo en Valencia

Oficina de empleo Islas Baleares

Oficina de empleo Aragón

Oficina de empleo en Euskadi

Oficina de empleo en Cantabria

Oficina de empleo en Asturias

Oficina de empleo en Galicia

Oficina de empleo en Castilla y León

Oficina de empleo en Castilla la Mancha

Oficina de empleo en Extremadura

Oficina de empleo en Murcia

Oficina de empleo en Canarias

Oficina de empleo en Navarra

Oficina de empleo en la Rioja

 

La crítica principal que se realiza a estas instituciones es su poca capacidad resolutiva a la hora de ayudar a trabajadores en situación de desempleo a encontrar trabajo. La que en teoría es su misión más importante. Con la llegada de internet estas oficinas quedaron relegadas en su misión principal, y la gran mayoría de sus funciones actuales tienen que ver básicamente con los trámites relacionados con las ayudas que reciben los parados. Ni siquiera su función como dinamizador de la formación que deben recibir los desempleados se cumple. Por lo que han aparecido, igual que para encontrar trabajo, páginas web que ofertan cursos subvencionados para parados. Estos cursos gratuitos para desempleados son una manera de desarrollar nuevos conocimientos y competencias profesionales para que los parados tengan nuevas oportunidades en el mercado laboral.

En definitiva que los servicios de empleo de las distintas comunidades aunque han quedado obsoletos en la mayor parte de sus funciones continúan siendo imprescindible a la hora de obtener el paro y las ayudas económicas que se derivan del paro.