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Infografía sobre Sueldos en España

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Os presentamos una infografía sobre los los sueldos en España.

sueldos en españa

Diferencias salariales

Como se puede ver en la infografía hay muchas variantes que condicionan el salario percibido por un trabajador. La más importante sin duda es el sector profesional al que pertenezca. Lo cual condiciona y mucho la remuneración salarial a recibir. Otro de los factores con mayor peso es la localización geográfica. Aunque esto seguramente esta unido al primer factor, ya que los sectores no están repartidos de forma uniforme por todo el territorio.

Es la edad

Pocas veces, muy pocas, se habla de una variable que es definitiva para determinar el nivel salarial. Y no es otra que la edad. Es evidente que hay un salto generacional. Inexplicable desde el punto de vista profesional. Sí la gente más mayor tiene mayor experiencia y por lo tanto debería cobrar más. Sí, esto en teoría puede ser así. Sin embargo un entorno como el vivido en la última década, con una revolución tecnológica innegable, debería haber beneficiado, salarialmente, a los jóvenes. Por lo menos a los menores de 40 años. Gente, generacionalmente, más preparada que ha invertido mucho tiempo formándose, mucho más que generaciones pasadas, y que se ha adaptado mucho mejor a las nuevas tecnologías, como es normal.

¿Entonces, que ha pasado?

El blindaje

No es ningún secreto, aunque se nombra poco, que hay un blindaje generacional. No es algo nuevo, lleva muchos años existiendo. La reformas laborales siempre se han cebado en los jóvenes. A cambio de blindar a las generaciones de trabajadores mayores, estas aceptaban una rebaja de las condiciones de la siguiente generación. Así las generaciones de menores de 40 han conocido la precariadad, los trabajos basuras, los minijobs, el mileurismo, el ochocientoseurismo, los trabajos por hora, las becas precarias, etc.

Es saturno devorando a sus hijos

Francisco_de_Goya,_Saturno_devorando_a_su_hijo_(1819-1823)

 

Es la famosa deflación salarial. Que solo ha sufrido una parte de la sociedad española. Especialmente los más jóvenes. A medida que se amortizan trabajadores antiguos los nuevos entran en un sistema que les paga mucho menos, les exige mucho más y los condena a una vida de precariedad como nunca antes se había visto en España.

 
Y no tiene pinta de que esto vaya a cambiar. Una dinámica que se ha desarrollado por lo menos durante los últimos 25 años no parece que sea algo casual.

Cursos del Inem 2015

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El INEM es el antiguo sistema nacional de empleo, actualmente se le conoce como SEPE, cuyo objetivo es la consecución del pleno empleo (Sí, no es que haya tenido mucho éxito). Además está descentralizado por cada comunidad autónoma, lo cual no es que parezca que haya ayudado mucho. Uno, aunque no el principal, de los objetivos del INEM es conseguir la reducción de desempleados a través de la centralización de ofertas de trabajo. Otro, teniendo en cuenta la tipología mayoritaria de desempleados es la formación para mejorar las competencias profesionales de los desempleados y de este modo tener mayores posibilidades de obtener un empleo.

La formación es una herramienta para conseguir un objetivo. Una gran masa de desempleados apuntados en el INEM son personas que o bien tienen un nivel formativo bajo o bien necesitan cambiar de sector profesional debido a la enorme crisis que viven algunos sectores concretos. Uno de los mayores handicaps que existen entre los trabajadores es que cuanto mayor tiempo llevan trabajando más ha caído su interés por la formación. Sí en este país cuando se trabaja se tiende a olvidar el desarrollo profesional que te permite la formación. Esto no ocurre en otros países de nuestro entorno, especialmente aquellos que más nos gustaría parecernos, donde la formación se entiende como una imprescindible hasta el último día de la vida laboral. En España por contra, desgraciadamente, se ve la formación con una herramienta para alcanzar un puesto de trabajo. Y mientras se tiene trabajo se olvida el desarrollo y el crecimiento que te permite la formación. De hecho, siendo importante la formación de los desempleados, aún es más importante la de los trabajadores. Ya que, si estos se fueran formando año tras año, en caso de caer en el paro, sus necesidades formativas serían menores y se habrían ido adaptando a los cambios de forma paulatina sin urgencias. Lo que permite una asimilación correcta y una aplicación laboral otorgando un mayor grado pericia y experiencia. Desgraciadamente esto no suele ocurrir en el mercado laboral español tanto por el poco interés de los propios trabajadores, que lo ven más como un suplicio, como por la propia dinámica empresarial española tan poco dada a formar a sus trabajadores. Viendo la formación continua como un coste, en lugar de una inversión y siempre más preocupada por si los trabajadores formados puedan marcharse que por los innumerables que ofrece una plantilla bien formada y la aportación al crecimiento y consolidación de la empresa que ello pueda significar.

Aunque los cursos del inem no siempre están correctamente enfocados a las necesidades del mercado laboral, pueden ser una herramienta muy potente especialmente para aquellas personas que necesitan pequeños ajustes, o moderados, en su formación. Un curso de idiomas, algo de informática o programación…Formación que podríamos llamar complementaria. Que de hecho es para lo que sirve la formación continua. El problema está cuando a este tipo de formación se le piden milagros. Si no tienes la ESO, quizá lo primero sería obtenerla. No se puede pasar de peón de obra a desarrollador de JAVA. Siempre hay casos excepcionales, pero la normal es que no se pueda dar ese salto. No sirve de nada realizar un curso como ese sin ninguna experiencia previa o una titulación mínima que una vez finalizado el curso del inem te permita enfrentarte al mercado laboral. Un Mercado laboral que es más exigente que nunca porque tiene mucho donde elegir.

Por lo tanto lo primero es ser inteligente y desarrollar una estrategia en la formación. No, no realizar todos los cursos que se puedan, como no mandar todos los CV’s que se puedan. Lo importante es seleccionar algo con sentido y nunca olvidar la formación reglada. Si realmente quieres cambiar de sector y dar un salto, pues deberás en paralelo obtener la formación reglada mínima para ello; Un FP, la ESO, un acceso a la universidad…unos estudios mínimos que te permitan defenderte en el mercado laboral. No servirá de nada coleccionar cursos profesionales si estos no corresponde al nivel de formación reglada que tengas.

Es poco o nada probable que una empresa te contrate para realizar diseño web si no tienes la ESO aprobada. Teniendo gente que sí la tiene, lo que ofrece mayores garantías para la empresa. 2015 está siendo un año con muchos cursos del inem que puedes ver en cualquier oficina del SEPE. Y buscando a través de internet.